近几年来，各行各业愈加重视企业文化，就连传统的门窗行业也不例外。企业文化，是整个企业内部的凝聚力和综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。对于门窗企业而言，企业要想获得好的发展，还需打造属于自己的企业文化，提升企业形象。

“如今，企业之间的竞争，不仅是产品的竞争，还有企业文化之间的竞争。”对此，整体门窗十大品牌帕尔玛整体门窗领导人康总表示，建设好企业文化很重要，企业要加以重视。　

企业文化是企业发展的核心

相信很多做企业的人都知道，企业文化，具有导向作用、凝聚作用和激励作用等。企业通过文化建设，传递一种团结观念，培育一种自觉行为，把企业整合为一个统一、协调的整体，增强员工和经销商的归属感，凝聚人心。同时，企业文化也可理解为一种制度，一定程度上可以规范员工和经销商行为，使他们在工作中做到自我约束。

另外，加强企业文化建设有助于企业树立良好的形象，成为社会认可的优秀企业，对企业自身乃至行业发展都有积极的影响作用。

“一个企业得以发展的动力及凝聚力不仅来自资源和技术，还有企业文化。”帕尔玛整体门窗康总认为，企业文化对企业内外发展都有着重要意义，从企业内部管理来说，企业文化表现在企业理念和制度上，有利于激励员工努力进取，提高工作责任心;对外有利于树立企业形象，提高企业知名度，扩大企业影响力。

可见，企业文化建设对于门窗企业的长久发展具有深刻影响，因此门窗企业加强企业文化建设势在必行。　

如何做好企业文化建设?

谈及企业文化建设，帕尔玛整体门窗康总认为，“做好企业文化建设，不是一朝一夕的事，这是一项需要长期进行的工作。”

据了解，为加强企业文化建设，帕尔玛整体门窗进一步完善企业管理制度，对于平时表现优秀的员工，会有相应的升职加薪，或者是旅游奖励等，让他们更有动力做好工作。除了奖励优秀员工，还更加人性化地关怀员工工作和生活，从而中营造一种团结友爱、相互信任的和睦气氛。在今年三八妇女节，帕尔玛便给公司女职工带去节日问候，并送上贴心礼物。这不仅让员工感受到来自企业的温暖关怀，也强化了团体意识，使企业、职工之间形成强大的凝聚力和向心力。

有帕尔玛整体门窗员工表示：“我在帕尔玛已经做了四年了，公司特别关心我们员工的工作和生活，平时有什么困难，公司也会尽量帮助我们。”“在这边工作，薪酬方面也比较可观，工作做得好还有很多的晋升机会，我会选择继续在这里发展下去。”

通过企业文化建设和人性化管理，帕尔玛留住了不少人才，为企业长远发展提供了人才保障，加强了企业竞争力，助攻企业抢占市场先机。

可以说，企业文化是企业软实力的核心部分，也是企业发展的灵魂。企业做好文化建设固然重要，但帕尔玛整体门窗康总认为，企业文化到底怎么建设，其实也不能一概而论，需要按照企业自身情况而定。