随着社会经济发展，劳动者法律意识提高，劳动争议纠纷日益增多。为妥善化解劳动争议纠纷，蓬江法院及时总结归纳劳动争议新问题，向社会进行宣传指引，发挥司法能动作用，同时积极开拓社

随着社会经济发展，劳动者法律意识提高，劳动争议纠纷日益增多。为妥善化解劳动争议纠纷，蓬江法院及时总结归纳劳动争议新问题，向社会进行宣传指引，发挥司法能动作用，同时积极开拓社会化平台，探索建立劳动争议多元化矛盾纠纷解决机制。近3年，蓬江法院共审结劳动争议案件1000余件，其中2016年审结319件，2017年审结434件。收案数一直在上升，今年1月至4月已经收案327件，而去年同期收案106件，不到今年同期的三分之一。

案例一

小额速裁助劳动者快速维权

江门市某实业投资公司将其打磨车间承包给第三人黄某，黄某遂招用李某等13人为打磨工，因黄某拖欠13名工人2017年6月份的工资，双方发生争议诉至法院。经法院审理查明，某实业投资公司和第三人黄某对拖欠13名工人2017年6月份工资的事实和工资数额均无异议，该系列案件符合小额诉讼程序审理的条件，法院遂适用小额诉讼程序审理此系列案件，并作出终审判决：市某实业投资公司需支付13名工人工资合计11万余元，第三人黄某对该债务承担连带责任。此系列案件从受理到审结共用4天。

案例二

在校生与企业可形成劳动关系

杨某从2014年12月1日开始在某实业公司工作，岗位为店长，每天有打卡考勤，双方未签订劳动合同。2015年6月26日，杨某取得普通高等学校毕业证书，杨某在该公司工作至2016年9月23日，双方发生劳动争议，诉至法院。诉讼中，因杨某2015年6月26日之前系在校学生身份，双方对劳动关系的存续期间各持己见。经审理，法院判决杨某与某实业公司的劳动关系应从2014年12月1日起算至2016年9月23日。

案例三

当事人涉嫌伪造协议遭训诫

王某在某涂料公司担任业务员，双方签订了“聘用协议书”，后因工资支付问题发生争议，仲裁裁决涂料公司需按照每月15000元的标准支付王某被拖欠的工资11万余元，涂料公司不服诉至法院。诉讼中，王某提交的“聘用协议书”显示约定工资数额为1.5万元，并提交了银行转账记录，涂料公司亦提交了一份“聘用协议书”，显示约定公司数额为2500元，同时提交了工资明细表，但该表没有王某的签名确认。经审查，涂料公司涉嫌伪造协议，法院向双方当事人释明提供虚假证据的法律后果后，涂料公司撤销证据“聘用协议书”，法院依法对涂料公司予以训诫后，涂料公司撤回起诉。

江门日报记者/朱仑

通讯员/黄海声黄银平丁洁

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