美的SPW创客团队在内部机制激励下所研发出的新型灭菌、消毒技术，在与松下、夏普的负离子净化技术的市场竞争中脱颖而出，其即将面世的产品获得了市场的高度关注。另外，“葡萄找车”项目负责人针对集团内部员工研发出的汽车福利平台已成立实体化的公司，为集群用户提供汽车相关配套服务，每年为员工节省购车费用超过千万元。

“我们美的集团为内部员工和外面的有志人士提供了一个创新机制，对于内部员工的‘金点子’、‘好项目’，他最多只需投入20%的资金，却能够享受最高40%的收益回报。换句话说，集团将能为员工承担80%的项目成本。”

直击痛点·高端人才稀缺成创新瓶颈

中医看诊讲求“望闻问切”，这种抽丝剥茧的“四诊法”也渗透到了调研活动中。在首日的采访调研中，调研组在与佛山企业与创客代表们的交流中，更多地承担起了医生的角色，通过对采访企业进行了深入的调查与分析，为当地企业与创业团队进行“把脉”。

在走访调研期间，不少企业以及创业团队反映随着佛山优势产业的进一步扩张和提升，创新服务人才结构性矛盾日渐突出，专业服务于相关产业的高端人才缺口较大。

“创新创业过程中最大的问题是高端人才的引进，尤其是技术能手。我们佛山与一线城市有差距，在高端人才引进方面有很大的难题。”佛山创客代表罗宇说。

“佛山市的经济总量与整个地区的创新人才数量以及结构是不匹配的。即使我们有佛山科学技术学院这座高校，但也远远填补不上所需人才的缺口。”中大创投总裁郑贵辉说。

面对人才稀缺的问题，中央党校原副校长李君如表示，人才稀缺问题是全国普遍性问题，不单单在佛山，北上广深一线城市同样面临。“佛山在人才的竞争问题上应该立足自身的优势，以生活成本、交通、人文环境等方面为着力点，丰富佛山的精神文明生活，提高市民生活幸福度，利用广佛同城的区域优势以及深厚的历史文化底蕴，吸引更多的创新人才回流。”

“人才的要求不一定是指‘高’、‘精’、‘尖’。其实，我们真正缺乏的是具备‘工匠精神’的技能型人才。”李君如还表示，佛山市应刺激产学研三者的知识共享共建，实现三方信息资源和人才的双向流动，加大对本土创新人才的培养，在教育培训体系上下苦工，培养出更多的适合自身产业发展的优质人才，从而真正的服务企业、服务行业、服务社会。

“尽管现在经济下行压力很大，全国各地的情况参差不齐，这些都告诉我们要运用创新的理念，实施创新驱动的战略，在创新驱动中进行结构的调整。我很高兴在佛山看到的不是创新的口号，而是创新的实际行动、创新的政策配套、创新的足迹，相当充满活力。”李君如说。 

(责编：于红林、王喆)