具有远见卓识和健康价值观的企业家和经理人，教育家，战略人才队伍，优秀的各类设计师群体，包括新材料、新结构、新工艺、新设备、新系统、新文化、新哲学、新潮流、新趋势等在内的各领域的基础研究与应用研究者，针对本行业的各类软件开发与应用人才等等。

4）充分利用我国在5G及其产业链上的绝对优势，结合人工智能，重塑产业与市场生态的格局与形态。

1）家具所用基材必须变化与优化，减少对实木的依赖，尤其是要把珍贵硬阔叶材用在刀刃上，这是需要从设计开始的，这意味着产品的结构与形态将会发生深刻的变化，以引领新的时代美学。

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如果产品不能做到零部件化，即“零件就是产品”的话，那么，这个问题是解决不了的。因此，产品结构必须重塑。

       未来的家具业需要怎样的高级人才？反过来或许我们该问一下：高级人才需要怎样的企业？正如许教授所说：当我们先创造出一个新世界，才能吸引更多的人才来更好的建设这个世界。

对于具体的企业个体而言，首先需要有自己清晰的战略定位，在此基础上设计适合自己的、具有差异化特性的商业模式，同时构筑品牌建设目标、描绘发展路径，最后设计与之相对应的产品服务体系。

保护并非简单的保留，而是需要通过设计与品牌化提升其价值、提高其档次、创造其通路。

2白领傻瓜化

企业个体对人才需求的配置

2）可持续设计与可持续发展理念将会更加紧迫、更加深入人心。详见文章《可持续设计打破行业天花板》；

否则，资源就会错配，该有的没有，而不该有的就会成为包袱和麻烦，即使有了人才也留不住。（来源：今日家具）

未来人才结构的基本原则与发展方向

深圳家具研究开发院发布《疫情对家具行业真正的机会与挑战恰在看不见的地方》，根据当前国际局势和国家宏观政策，列出了以下一些基本内容：

因此，其最终结果是这两种因素在行业生态中的双向交互作用所致。

5）致力于当代中国人生活方式、价值取向、文化与设计哲学研究。