2.1.由于监理行业是近10多年才发展起来的新兴行业，从工程建设各单位（包括建设、设计、施工）转过来的大多已到50岁以上，35-50岁中年人才如果其所在单位企业尚好，他是不会跳槽到监理单位来的。 　　2.2.年轻的本科以上的毕业生，看到监理现场条件艰苦，风险大，责任大，待遇低，社会地位不高，都不愿意把监理当作终身职业。有的仅仅因为就业形势严峻，高不成低不就，一时找不到合造单位，只是把监理当作跳板，一有机会就拂袖而去。而监理行业中培养出来的精英人才也极易流失到业主方、承包方等薪酬待遇更高的单位。 　　2.3.监理是属于技术交底服务行业，理应为业主担供高智商的服务，其中不乏高级工程技术专家。实际上，作为一门应用管理技术，50-65岁年龄段，正是工程管理经验最丰富、最能充分发挥作用的时期。 

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