案例冯某在呼和浩特市一家灯具城打工，并与灯具城签订了非全日制劳动合同，合同期8个月，试用期1个月。另外，双方还约定了冯某每天的工作时间为4小时和每小时的工资标准为10元，试用期间的工资为每小时8元。冯某工作一段时间后，由于家里有事急需用钱，于是向灯具城申请提前支付工资，但得到的答复是未到月末，拒绝支付工资。无奈之下，冯某要求解除劳动合同，然而灯具城以合同未到期为由不同意。那么本案中，冯某应该如何处理所遇到的问题？

分析首先，根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》（2004第21号令）和自治区最低工资标准及非全日制工作小时最低工资标准，呼和浩特市非全日制工作小时最低工资标准为12.2元/小时。而本案中冯某与灯具城签订的劳动合同约定工资为每小时10元，低于12.2元，违反了上述规定。因此，冯某有权在结算工资时要求灯具城予以补足。其次，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期，但是本案中的双方当事人在合同中约定了为期1个月的试用期，显然该条款为无效条款。冯某可以主张试用期工资按正常工资支付。第三，按照《劳动合同法》规定，双方当事人任何一方都可以随时通知对方，终止劳动用工关系。因此，冯某要求辞职时，灯具城无权拒绝。（来源：正北方网-北方新报）