【九正建材网】 如今，家具行业“用工荒”的问题日益严重，一线员工的紧缺让不少家具企业头痛不已，于是涨工资成为这些企业的必要手段。纵使企业不惜增加用人成本大幅上调工资，但不少企业依然面临严峻的“用工荒”困境。

如今，家具行业“用工荒”的问题日益严重，一线员工的紧缺让不少家具企业头痛不已，于是涨工资成为这些企业的必要手段。纵使企业不惜增加用人成本大幅上调工资，但不少企业依然面临严峻的“用工荒”困境。那么，2016年，家具企业到底应该为一线员工付出多少薪酬呢?

一线员工月薪应该多少呢?

家具企业需要在一线生产员工身上付出多少成本呢?对此问题，记者采访了东莞富易达家具黄先生和浙江玉环欧莱莎家具刘先生。黄先生和刘先生不约而同地表示当前家具生产环节一线工人综合各个方面估算，月薪几乎都在5K-8K之间，这是长三角和珠三角地区目前的普遍行情。另外，东莞富易达黄先生还对记者补充：“家具生产和其他生产企业不同，对员工有着较高的木工生产工艺和时间积淀要求，考虑有些新员工熟练程度和生产技术还不达标，新进员工工资可能偏低，在3000-4000元范围内，综合来说3000-8000元/人/月基本能概括家具生产环节一线员工薪资范围。”

在采访中，浙江欧莱莎刘先生分析了全国范围内的家具企业一线员工成本。他透露从目前了解到的情况来看，北方家具生产基地用工成本相对较低，比如天津的家具企业，一线员工薪资大概在3000元左右。但也不能一概而论，近几年崛起的中部家具生产基地和川渝地区用工成本就直逼长、珠三角地区，有些地区能达到1万+水平。

除了生产环节的一线员工，家具设计部门员工成本也比较高，当下一名家具设计师年薪能达到13万—16万，优秀设计师薪资更高。“所以，有些中小型家具企业喜欢抄袭同行产品;国内家具产品同质化严重的一个重要原因就在于一线家具设计师的雇佣成本非常高，一般企业难以承担。”东莞富易达家具黄先生对记者表示。

薪资翻几倍仍遭陷“用工荒”困局

“十年前，工人成本只有1K+/人/月，现如今5K-8K/人/月都招不到人!这是我们家具企业最头疼的事情。”欧莱莎刘先生说，“目前长三角地区家具企业员工薪资直逼白领阶层，但依旧遇到用工荒问题，欧莱莎用工缺口达到五分之一之多，同行企业缺口可能更多。”

相对于内地其他地域家具生产企业，作为家具产业高度发达的长、珠三角地区，家具企业正不断提升员工待遇。但高薪之下，家具企业仍然深陷用工荒，这在行业已成了一个普遍现象。究其原因，刘先生这样分析：“人工成本急剧增长有许多因素，但主要还是两个主要因素导致的。一是目前懂家具制造的人才非常紧缺，专业人才是市场‘香饽饽’，家具人才一人难求，以至于我们企业不得不自己培训新员工，专业技术工种薪资日益水涨船高。二是家具企业犹如雨后竹笋纷纷创办。比如玉环县10年前只有六个家具厂，现在家具厂数量是七百个，用人单位越多，人才越是供不应求，人工薪资自然也飞速增长。”

全机器时代来临还需时日

面对不断上涨的人工成本，家具企业一直在寻找出路，许许多多家具企业将目光瞄准在机械化生产作业上。然而家具企业用机器取代人工真的可行吗?

“我们也想过用机器取代人工作业，目前来看这是不切实际的。”黄先生说，“机器确实可以在一定程度上取代人工，但机械化成本之高不是一般企业能承受的，一条生产线动辄百万元，相比之下人工还是较为划算。家具制造又不同于其他行业，需要很高的木工制造工艺技术，机器在这方面比较欠缺。”

一方面，家具企业在人工成本上不断增加开支，据了解人工成本已占家具成品总成本35%之多，导致企业利润空间不断被压缩。另一方面，机械化生产又不是当前家具企业解决难题首选，越来越多的家具企业在摸索人工和机械化作业的最佳平衡点，目前看来，机器取代人工还不是解决人工短缺的可行出路，尤其对于实力较弱的企业尤其如此。

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